Viene somministrato al Datore di Lavoro o a chi ne fa le veci.
E’ composto da 50 items divisi in 5 sezioni relative alle caratteristiche della mansione e dell’ambiente lavorativo così suddivisi:
- 11 items riguardano aspetti legati alla mansione (turnazione, lavoro notturno, lavoro straordinario, pause lavorative, ecc)
- 9 items riguardano aspetti di interesse sociale (rapporti con i colleghi, responsabilità, possibilità di carriera, formazione, informazione, ecc)
- 8 items riguardano aspetti di natura organizzativa (struttura gerarchica, attrezzature, sistemi di valutazione, programmi di assistenza, ecc)
- 11 items riguardano aspetti legati alla sicurezza dei lavoratori (fattori di rischio professionale)
- 11 items riguardano altri aspetti non inclusi nelle precedenti categorie (percentuale lavoratori licenziati, in mobilità e cassaintegrati, salari, infortuni, assenze, malattie professionali, ecc)
Sono presenti inoltre dei settori in cui indicare l’azienda e il tipo di mansione oltre a uno spazio relativo ad eventuali note o suggerimenti.
Dei 50 items, 39 prevedono una risposta dicotomica (SI o NO) e le altre sono a risposta aperta. Inoltre 3 items relativi ai rischi lavorativi possono essere ulteriormente caratterizzati dalla quantificazione del rischio (Indice NIOSH, per la movimentazione manuale dei carichi, livello di rumore e frasi di rischio per gli agenti chimici).
Ogni risposta, inoltre, viene valutata secondo 5 differenti scale di valore (da 0 a 2).
La correzione del questionario viene effettuata tramite lucidi sovrapponibili con indicati i punteggi delle risposte; il tempo di correzione è di circa 30-60 secondi a questionario.
Lo score finale rappresenta una stima del rischio stress obiettiva e specifica per ogni singola mansione dell’azienda esaminata, senza alcun condizionamento dettato dalla componente soggettiva delle percezioni individuali del lavoratore.
